毕业生初到职场，对很多事情都不了解，在单位办入职的时候，人事部会出具一份劳动合同，其中条款很多，都和员工自身利益挂钩。对合同内容无异议的，双方应该在最后签字盖章，并写上日期。那么，劳动合同上面的时间怎么写?下面律图小编就给广大职场新人介绍下相关知识。
一、劳动合同上面的时间怎么写?
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
二、劳动合同包括基本条款有哪些?
1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
综上所述，根据劳动合同法规定，员工和单位建立劳动关系，就应该签订书面合同。劳动合同上面的时间应该是用工之日起，这一点非常重要。如果开始双方没有签署合同，单位后期补签的话，不应该将合同日期写成入职日期，这样对于员工争取经济补偿是不利的。
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