劳动合同的签订时间一般为员工入职单位的一个月之内。在签订劳动合同时，双方都需要对合同的内容进行审核，达成一致共识之后才可以进行签订，与员工签订劳动合同是用人单位的责任义务。
一、签劳动合同只有五险没有一金怎么办?
劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?
1、依据《社会保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
1、处于停产半停产状态的;
2、发生严重亏损的;
3、经依法批准缓缴养老和失业保险金的;
4、住房公积金管理委员会规定的其他情形。
综上所述，员工入职时签署的劳动合同里面应该规定好五险一金，这个是必备条款，单位不得只交五险而不交公积金，否则就是违法行为。员工应告知单位补全合同条款，单位拒绝缴纳公积金，被投诉后会面临行政处罚。对于不交公积金的单位，员工有权利给自己维权。
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