快好知 kuaihz

事业单位提前终止聘用合同算不算违约

一、事业单位提前终止聘用合同算不算违约?

事业单位提前终止聘用合同不算违约。

《事业单位人事管理条例》

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

二、聘用合同和劳动合同的区别是什么?

1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。

3、种类不同:聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同

三、聘用合同解除争议怎么办?

聘用合同解除争议可以申请仲裁处理。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二条 本规则适用下列争议的仲裁:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

聘用合同,劳动合同等这类书面合同,不能跟一般的民事合同相提并论,事业单位在特定情况下是可以提前终止聘用合同的,而对于受聘人员来讲,如果想要辞职,即使聘用合同没有到期,也可以依法解除聘用合同

延伸阅读:

学校临时工聘用合同范本

经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿...

事业编制聘用合同到期了怎么办

事业单位在编人员辞职后,单位应办理档案转...

员工聘用合同范本是怎样的

用人单位(甲方)职工(乙方)甲方因工作需...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:聘用  聘用词条  违约  违约词条  终止  终止词条  事业单位  事业单位词条  不算  不算词条  
劳动合同

 试用期辞职理由是什么?

一、试用期辞职理由是什么?1、试用期辞职理由可以是个人原因,也可以是一些其他的原因,劳动者可以在试用期随时辞职,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...(展开)