快好知 kuaihz

我国合同期满不续签赔偿金怎么算?

一、我国合同期满不续签赔偿金怎么算?

如果是用人单位提出不续签的,应该要向劳动者支付一定的经济补偿金,并且还要支付一个月的工资。如果用人单位依照《劳动合同法》中规定,拒绝续签无固定期限劳动合同的,应该要向劳动者支付一定的赔偿金,并且还要支付两个月的工资。如果用人单位维持或者改善原有工作的条件,但是员工还是不续约的,可以不给予经济补偿。如果单位降低原有的劳动条件,职工不续签合同,可以要求一定的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金是怎么计算的?

经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果在本单位先后签订了几份劳动合同的,工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。

而用人单位在上述第3、4种情况中存在违法终止劳动合同的行为的,劳动者有权要求按原合同续签并履行劳动合同,用人单位拒绝的是需要支付双倍经济补偿金的赔偿金,而劳动者要求按原合同续签并履行后,用人单位同意的,可以不向劳动者支付赔偿金。

随着近年来我国的社会发展的水平的不断提高,我国劳动者的法制意识也在不断增强,作为劳动者的我们在与用人单位发生纠纷的时候,要充分的利用法律的知识。

延伸阅读:

合同到期不续签继续上班怎么处理...

合同到期不续签继续上班的:从第二月起支付...

合同到期了员工不续签怎么办?

员工不续签办理离职手续就可。如果单位维持...

劳动合同到期不续签怎么处理

1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前...

公司不续签代通知金有吗?

公司不续签代通知金是没有的;代通知金,即...

员工不与公司续签劳动合同怎么办

员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留...

劳动法合同到期不续签赔偿有哪些...

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:续签  续签词条  赔偿金  赔偿金词条  期满  期满词条  合同  合同词条  我国  我国词条