快好知 kuaihz

劳动合同能有员工离职违约吗?

劳动合同是不能有员工离职违约的;

《劳动合同法》规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

综合上面所说的,劳动合同是由单位和劳动者进行签订,但对于合同的条款一定要表达出双方的真实意思,如果存在离职违约的话,那么合同条款就不符合规定,这种情形是不会受到法律保护的,员工违约金只存在专项培训费用以及还有签订保密条款上面。

延伸阅读:

没签劳动合同主动离职有补偿吗?

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,...

员工在试用期旷工离职可以吗?

员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的...

正式职工办理离职手续的流程

如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向...

试用期完离职扣一半工资合法吗?

试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳...

自动离职后劳动合同是否解除

自动离职后劳动合同是属于解除的。劳动合同...

同一公司离职再入职可以约定试用...

我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动合同能有员工离职违约吗?  劳动合同  劳动合同词条  违约  违约词条  离职  离职词条  员工  员工词条  
劳动合同

 员工试用期不得超过几个月?

一、员工试用期不得超过几个月?关于试用期的长短,针对不同时间的劳动合同,试用期的长短也不同。试用期最长不得超过6个月。我国法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可...(展开)

劳动合同

 辞职后公司要劳动合同吗?

一、辞职后公司要劳动合同吗?劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份...(展开)