跟单位签的深造合同违约需要承担违约责任，通常情况下支付用人单位的违约赔偿金只是深造培训费用，此外，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：
一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。
二是对负有保密义务的劳动者。
除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。
劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。
根据《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动合同一经签订具备相应法律效力，劳动者和用人单位同样需要遵守合同条款义务和权利，如果用人单位提供劳动者深造并签订合同，劳动者未履行合同义务存在违约行为，对于用人单位提供给劳动者的专项培训费用，应当在与用人单位协商之下给予一定的经济赔偿。
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