一、什么是劳动合同违约责任？
劳动合同违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
合同违约责任承担原则：
1、过错责任原则过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。过错责任原则包含下列两个方面的内容：
①违约责任由有过错的当事人承担。一方合同当事人有过错的，由该方自己承担;双方都有过错的，由双方分别承担。
②无过错的违约行为，可依法减免责任(如不可抗力造成的违约)。
2、无过错责任原则这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。
3、赔偿实际损失原则所谓实际损失，是指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失。一般情况下，实际损失，包括财物的减少、损坏、灭失和其他损失及支出的必要费用，还包括可得利益的损失。
4、全面履行这里所说的全面履行，是指违约方承担经济责任(如支付违约金或者赔偿金等)后仍应按合同要求全面履行。
二、劳动合同违约金最高是多少？
劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同违约金是由双方当事人共同协商之后进行约定的，但是违约金的限额一般都是不能够超过提供培训服务费用的。如果双方当事人有一方决定违约金过高的话，可以申请适当地降低违约金的。如果违反了劳动合同的话需要承担违约责任的。
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