快好知 kuaihz

2022劳动合同解除或终止经济补偿金法律规定有哪些

一、劳动合同解除或终止经济补偿金法律规定有哪些

1.《劳动合同法》第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形即

二、经济补偿金的支付标准是多少

1、补偿数额

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、月工资

(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

(2)月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金,支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

经济补偿金一般由用人单位支付给雇员。目前,我国法律没有规定要求劳动者向用人单位支付经济补偿金。即使要求员工承担违约金,也只是在法定情况下。单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的,违反法律强制性规定的,该约定无效。

延伸阅读:

主动辞职离职的有无经济补偿金

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一...

一次性经济补偿金如何计税?

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次...

竞业限制与经济补偿金争议怎么解...

因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金...

因加班辞职有经济补偿金吗?

因加班辞职如果满足了单位未及时足额支付加...

无固定期限劳动合同离职是否有经...

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一...

劳动合同经济补偿金要扣税吗?

劳动合同经济补偿金要是需要扣税的;经济补...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:补偿金  补偿金词条  劳动合同  劳动合同词条  终止  终止词条  解除  解除词条  哪些  哪些词条  
劳动合同

 辞职有劳动合同违约金吗

一、辞职有劳动合同违约金吗辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和...(展开)