一、没有签订劳动合同的违约能获得到吗?
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。
但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
二、 签订合同时的注意事项是什么？
1、 核实确认对方当事人的主体资格
(1)合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。
(2) 合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
(3) 合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
(4) 合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
2、 合同形式：
(1) 必须以书面形式签订合同;
(2) 采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;
3、 合同的必备条款要具体、明确：
(1) 当事人名称须真实、一致;
(2) 合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;
(3) 注意验收方法、程序和时间;
(4) 履行方式须具体：交货方式、结算方式;
(5) 履行期限须确定某一时间点或时间段;
(6) 尽量明确本司所在地为合同履行地;
(7)违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;
(8)解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
4、 订约前的合同义务：
(1) 尽协助、通知义务;
(2) 订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
(1) 业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
(2) 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
6、 遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
8、 合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
综上所述，没有签订劳动合同是没有违约金一说，但是劳动者如果被单位解除合同，可以结合具体情况看看单位是否能赔偿自己损失。但是在一些重大的合同签订时最好有相关的专业律师在旁陪伴，可以提出建议和审核合同内容，以确保万无一失
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