一、试用期合同不成立签订有什么后果
试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同通知书
乙方：
双方所签期限为年 月 日 至__ 年 月 日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型拟为：
1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年 月 日 至 年 月 日);
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间：__年__月__日__
乙方意见：
乙方签名：
签字日期：__年__月__日__
———————————————————–
签收回执
本人(乙方)已收到单位(甲方)于年__月__日__发出的《续签劳动合同通知书》。
乙方签收人(签名或盖章)：
__年__月__日__
用人单位应该在劳动者入职的一月之内进行签订劳动合同，如果忘记签订的情况下可以找劳动者进行商议，商议不了的情况下，公司就得按照法律规定支付劳动者赔偿金，不签订劳动合同公司也是属于违法的行为。
延伸阅读：
员工离职试用期社保补缴么？
在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这...
试用期刚过没提前通知被辞退是否...
试用期刚过就辞退职工的行为如果符合法定条...
试用期辞职工资怎么发？
试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的...
员工试用期怎么提离职？
员工试用期需要提前3天通知用人单位就可以...
