一、有劳动合同被迫离职可以要求赔偿吗?
1、如果是因为公司原因被迫辞职，且符合本文情形，则劳动者可要求公司支付经济补偿金;
2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系，则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;
3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;
4、如果公司未依法支付加班费，则可以主张公司支付加班工资，但劳动者要提交证据证明存有加班事实;
5、如果公司未依法缴纳社保，则可以要求公司补缴，同时如果在该期间内发生了自费医疗情形，可主张公司赔偿可报销但因未交社保导致无法报销部分的损失;
6、如果未安排未休年休假，则可以主张公司支付未休年休假工资;
二、主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
用人单位
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了在双方确定了劳动关系后，双方也是需要签订相应的劳动合同，同时在合同中写明工作的具体内容以及劳动关系的期限，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，也是需要支付相应的赔偿费用。
