国家强制要求单位要给予被解除劳动关系的职工一定的经济补偿金，一方面是为了保证被辞退员工不会突然断了经济来源来生活困难，一方面也是为了抚慰员工的不满情绪。对于经济补偿金我国最新劳动合同法2018年作出了新规定，下面一起随小编看看吧。
一、最新劳动合同法关于经济补偿金的规定有什么?
1.经济补偿金计算标准的法律规定
《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此，经济补偿金的计算标准即劳动者的应得工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条均规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
加班工资属于工资的组成部分，对此一般不存在争议。但是，作为经济补偿金计算标准的工资是否包括加班工资?
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资”。而加班工资系劳动者在规定的工作时间之外提供劳动获取的劳动报酬，如根据该规定，则经济补偿金的计算标准不包括加班工资。
3.部分地方性规定及实践
部分地方的司法解释性文件也对此作出了具体说明，例如高级人民法院则在《民事法律适用问答》(2013年第1期)中对此作出了明确回答：“有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻<<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。”
综上所述，最新劳动合同法2018年关于经济补偿金的规定包括了单位支付给被解除劳动合同的员工经济补偿金的数额以及方式，并且专门说明了单位在计算补偿金时关于“工资”的具体内涵，防止有的单位故意以工资的字面意思克扣应付员工的经济补偿金。
