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对于准备去上海企业应聘的朋友,肯定想提前了解一下上海企业怎么办理入职,或许对于非上海人应该更迫切的想知道这个问题,这样可以让自己在应聘前或者入职后就不那么紧张了,那么下面律师小编会来给大家详细的介绍:
入职手续如何办理
入职手续是作为一名新入职的员工在报道第一天首要的任务,就是办理好入职手续。首先会被带到了人事部门, HR让填写一份简单的个人资料,包括个人履历、基本信息等;如果是非上海生源,需要提交《全国毕业生就业通知书》,还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料;同时签订了一份试用期劳动合同,而后,会拿到了一份入职指南,上面清楚地写着今后所享有的权利和应该遵守的制度。
入职后需要注意什么
一是详细观看员工手册,员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定,一些企业会把员工手册作为劳动合同的附件,所以新员工在签订劳动合同时,必须对劳动手册的有关规定有具体的了解。
二是关注企业在劳动合同等规定上,有没有违反劳动法关于婚产假、探亲假、带薪休假等方面的规定。
三是关注公司在劳动合同中对于竞业限制的具体规定,是否有过分苛刻之处等。有些公司还会要求新员工签订保密协议书,员工在签署前应该仔细地看明这些条款,因为一旦签字,就意味着必须严格执行保密协议书。
四是对于生产型企业,尤其是那些工作场所或岗位具有危险性的企业,必须详细阅读相关的工作手册,严格遵守公司的操作流程,避免工伤事故。
五是重视公司为员工提供的入职培训。正规的公司多会提供相关的培训,使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解,明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息,有助于你尽快进入岗位角色。
综上所述,去上海求职的朋友会不会对于入职后这件事没有那么紧张了吧,毕竟也算是具体了解了一下上海企业怎么办理入职,那么能做的就是准备好相关的材料,对于未知的事已经做好了充分的迎接准备,就应该对自己充满信心地哦
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