劳动者与用人单位提出会以劳动合同的形式确定劳动关系，在发生纠纷后，劳动合同也是劳动者维护自己合法权益的有效依据。申请认定劳动关系的目的一般是为了获得工伤赔偿。劳动关系的认定申请书怎么写?现在就来一起了解下吧。
一、确认劳动关系申请书民事起诉状
原告：严某，男，汉族，x年x月x日出生，住……，身份证号码：……
被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，联系电话：……。
诉讼请求
请求确认原告于……年月 日以来与被告存在事实劳动关系
事实与理由
原告于 年月日受雇于被告有限公司工作，由公司安排在其生产部……生产线工作，职务为……。每月固定工资4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告处就职期间被告始终未与原告签订书面劳动合同也未为原告缴纳社医保。……年月日下午点左右，原告在被告处生产车间内工作时因…………。后原告被厂长……送往……医院治疗。因原告病情严重致其右手手指进行截肢手术、皮瓣手术以及植皮手术等治疗。医疗费共计约十一万左右，现因手指伤势严重还在住院治疗。
由于原被告双方未签订书面劳动合同，工资都通过现金支付，双方劳动关系无法确认。被告也不愿为原告申请工伤认定。原告认为：原告系在履行职务中发生事故依法应当认定工伤。现为维护原告合法权益，故向贵院提起劳动关系确认申请，请求贵院依法予以支持。
此致
……人民法院
具状人：XX
XXX年XX月XX日
二、相关法律规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
这是仲裁机构受理案件的判断依据，所以一定要按照事实书写，且需要提交能证明自己与用人单位存在劳动关系的证明。经认定确实存在劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金以及其他的一些费用。
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