我国是个劳动力资源丰富的大国，不论出于家庭原因还是个人原因，未成年工数量仍然占有很大比例，未成年工指的是年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，由于未成年人身体仍处于发育阶段，所以我国对于未成年工劳动保护方面非常重视，那么未成年工劳动保护有什么特殊规定呢?
一、关于未成年工劳动保护的主要特殊规定
(一)用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
8、矿山井下及矿山地面采石作业;
9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
10、工作场所接触放射性物质的作业;
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
17、锅炉司炉。
(二)未成年工患有某种疾病或具有 某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳 动:
4、《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
(三)用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
1、安排工作岗位之前;
2、工作满一年;
3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
二、未成年工如何保护自己的权益
未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止 因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人 身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生 命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。 这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己 的身体健康与利益。
通过以上叙述，大家对未成年工劳动保护的相关法律法规也一定有所了解，只有熟知这些法律，才能有效保护自己的合法权益，对于违反以上规定的用人单位或个人要学会用法律手段捍卫自己。涉及到相关具体事件可以咨询律师。
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