一、违法辞退8年员工赔偿标准是多少?
违法辞退8年员工赔偿标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请人：___，女/男，__族_年_月_日生，住址___
被申请人：__公司
地址：__
法定代表人：__电话：_____
申请事项：
1、
2、
3、
事实与理由：
此致
___劳动争议仲裁委员会
申请人：___
_年_ 月_ 日
三、劳动争议仲裁的申请时效是多久？
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
按理说8年的员工在任何一家公司来说都应该属于老员工了，所以，用人单位无缘无故辞退当事人的可能性是不大的，假如工龄有8年的员工自身做出了一些违反国家法律制度或公司规定的行为，那也就不能再跟公司要补偿了。
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