一、什么情况下不能办理离婚
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
3、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的。
4、对精神病人、植物人等特殊群体的婚姻保护。
5、夫妻感情未破裂。
哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。
(一)丈夫提起离婚诉讼
根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
(二)妻子提起离婚诉讼
妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。
(三)夫妻协议离婚
协议离婚是指，夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。
婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。
夫妻离婚也不是说离就能离，因为我国对离婚做出了限制。在一些特殊情况下，不允许夫妻自由的离婚。当然，就算没有特殊情况，要离婚解除婚姻关系也必须要符合《婚姻法》中规定的条件才行。而要是夫妻因为一方有法定过错情形导致离婚，在离婚的同时可以主张损害赔偿。
延伸阅读：
劳动法辞退员工规定有哪些
劳动合同试用期辞退员工是否违法？
企业主动辞退员工怎么补偿
