与用人单位之间存在劳动关系，可以说是保护劳动者当事人权益的前提。由此可见，劳动关系的重要性。在现实生活中，劳动关系的确认本身就是司法实践中的一个常见问题，通常需要仲裁解决。那么，确认劳动关系后能补缴保险吗以及不能补缴的情况有哪些?下面让律图小编为你做简要的说明。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。在我国，企业要为员工缴纳社会保险，这是法定义务。我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
所以，如果确定了劳动关系，那么依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。
因此，确认劳动关系能补缴养老保险。如果公司没有缴纳，可以保存好工资单，工牌等证据，跟单位协商解决合同以及社保问题，如果没有结果，可以申请劳动仲裁。
二、不能补缴保险的情况有哪些
1、关于中断缴费人员补缴：
实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。
有单位的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与参保人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
2、以下几种情况不允许补缴：
享受失业保险待遇期间;被判刑劳教或收监执行期间;办理外埠户籍进京之前;办理本市户籍农转非之前;国家及市规定的不允许补缴的其他情形。
综上所述，确认劳动关系后能补缴保险吗的答案是肯定的。因为劳动关系，是认定当事人受到劳动法保护的重要前提。根据我国法律目前的规定，用人单位应当履行为员工缴纳相关保险，而确定劳动关系的补缴也不属于上述不能缴纳保险的情况，所以应当缴纳。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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