员工在公司上班，就会与公司建议劳动关系，双方互相签订劳动合同。所以，员工在离职之前，要办理解除劳动关系的手续，否则会影响到未来的就业选择。同时，员工还需要写一份解除劳动关系通知书送达给公司，说明解除的原因。那么，解除劳动关系办理手续有哪些，通知书该怎么写?请看下文。
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
解除劳动合同(关系)通知书
XXXXXXXX公司:
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
XXX(手写签名)
年月日
三、劳动者单方提出解除劳动合同的情形
1、工伤职工提出解除型
《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以选择终止劳动关系。其二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)明确规定：农民工受到事故伤害或患职业病，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。
由上观之，被评定为一至十伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系;解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出;工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。
2、劳动者预告解除型
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：
(1)符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。
(2)书面形式通知用人单位。
3、劳动者即时解除型
(1)劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)未及时足额支付劳动报酬的;
(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(6)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除了自己要上交一份解除劳动关系通知书外，公司再送达给员工一份解除劳动关系合同的证明书就可以了。公司在收到员工的解除劳动关系通知书后，会着重阅读里面的内容，分析原因，得出结论，并与当事人沟通。如果当事人还是要离职，那么公司也就不再挽留了。
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