劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，需要向用人单位支付违约金吗？试用期关于违约金的法律规定有哪些？试用期的的违约金具体有哪些内容？下面由律图小编为你解答。
一、不需要支付违约金
提前三日通知用人单位即可，还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话)。根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、法条规定
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总结上述规定，劳动者单方面与用人单位解除劳动合同的，除了劳动者与用人单位签订有保密协议或培训协议外，无论是不是在试用期内，劳动者均不需要向用人单位支付违约金。如上述解答未解决您的问题，您也可以向律师做进一步咨询。
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