一、员工与单位事实劳动关系解除是否必须是书面的材料?
员工与单位事实劳动关系解除必须是书面的材料。通常来说，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除事实劳动关系;正式员工提前三十日通知用人单位，即可解除事实劳动关系;“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为依据解除事实劳动关系，不用提前通知用人单位，当天提出当天办理工作交接即可。
二、解除劳动关系的几种情形
1、用工双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
3、事实劳动关系将退出历史劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
事实劳动关系的解除需要按照劳动法来执行，一般是需要提前几日以书面形式通知到用人单位，到期之后用人单位应当无条件为员工办理离职以及其他的一些手续不得拖延，员工也不需要承担法律责任。书面通知是作为一种解除劳动关系的证据，应当严格执行。
延伸阅读：
