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在员工入职的时候要签订；劳动合同，劳动合同就是证明劳动关系存在的一个依据。但是在正式入职之前，一般公司都会设置实习期或者是试用期，在此之间，是不签订劳动合同的。这种情形下，如果发生了一些争议需要认定与用人单位之间存在劳动关系的，就需要去申请。这时候申请书就是一个很重要的东西了，劳动关系认定书珠海是怎样的呢？
申请人：
被申请人：
事实和理由：
年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
认定事实劳动关系的证据有哪些：
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
（一）应签订而未签订劳动合同；
（二）以口头问答代替书面合同；
（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其它劳动者的证言等。其中（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
上文列举的认定申请书不管是目的去都是可以适用的。在我们进行申请之亲，一定要准备好认定劳动事实关系的证据，一些工资的支付凭证、工作证件、报名表都是可以作为证据的。如果用人单位因为没有劳动合同而拒绝承认劳动关系和对自己应负的义务不管的话，员工可以以此申请之后维护自己应该有的权利。
延伸阅读：
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
怎么可以确认与企业存在劳动关系
