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在我们日常生活中,这样的一批人,他们可以不用上班,通过出租自己的个人职业资格证,就能够很轻松的赚钱资金。而且现在有很多的证件都是明码标价,有些人通过中介介绍参加培训辅导,挂证行业就这样形成了利益链,那么挂证并上班是劳动关系吗?下面,小编将为大家介绍。
一、“劳动关系”的认定标准
虽然劳动法等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语,但是,什么是劳动关系,法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以,过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式,也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同,借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞,2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实劳动关系”。
“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料,体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。
二、挂证并上班是劳动关系吗
只要符合以下这几类情形都属于劳动关系:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实劳动关系”。
只要用人单位与劳动者签订劳动合同,那么就属于劳动关系。有些用人单位与劳动者并没有签订劳动合同,但是有有为劳动者提供劳动场所,并且按照法律规定跟劳动者制定各种劳动规章制度,用人单位管理着劳动者,并给劳动者相应的劳动薪水,这种情况被称之为事实劳动关系。
延伸阅读:
如何收集证据证明劳动关系的存在?
原单位解除劳动关系证明书是怎样的