劳动关系不仅存在着合同劳动关系，而且也存在着事实劳动关系，也即双方未签订合同但一方遵循另一方的要求实际履行劳动的劳动关系。那么，合同劳动关系往往是能直接证明劳动关系存在的有效证据。反之，事实劳动关系则相对复杂一些，要证明劳动关系的存在需要搜集一些有效证明，包括证人证词。因此，怎么判定劳动关系确认证人证词的有效性？
一、什么是劳动关系？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的中外自然人。
未签劳动合同 现在你主要是收集事实劳动关系的证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
《刑事诉讼法》第五十九条： 证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
证人证言是比较主观的比如一个娇小女生眼里的大块头和健身教练眼里的大块头可能差距很大。
正是因为证人证言的这种主观性、不确定性，在现实中评定证言的真实性就更要慎重，以下几个方面的工作要做到：
1、审查证人资格。精神病患者等无法辨认自己行为的需要排除，和案件有利害关系的要排除。
2、结合其他证据、证言判定。比如证人证言和其他人明显不符、和物证明显不符，就需要综合考虑，剔除不实的部分。
3、审核证人证言来源。有些证人就在案发当场，有些只是听别人转述，甚至是道听途说，或者是受到之前先入为主的映像干扰，都会影响到证人证言的真实性。
4、特别注重对未成年人、老人、受到惊吓或其他情绪严重影响的证人所作出的证言。他们的证言往往主观性很强，在案发时再受到刺激，会偏离事实比较远。
通过上文可以知道，如果劳动者与用人单位未签订合同，而劳动者需要保护自身权益的时候，就必须要找寻事实劳动关系证据。某种程度上来说，证人证词是可以成为劳动争议的有效证据的。
延伸阅读：
证人证言如何质证
证人证言范本
如何认定证人证言的效力
