在劳动者填写一些有关于个人信息的表格时，通常会让劳动者填写劳动关系的状态。但是劳动关系状态是什么意思可能很多人不是很了解，因此导致一些表格填写错误会耽误很多重要的事情，例如失业申请表的填写就需要注意劳动关系状态的填写。下面小编就为大家总结了相关的法律知识。
一、概念
劳动关系的状态是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是有效继续还是存在其他终止状态。具体而言包括以下几种状态。
二、种类
(一)劳动关系的中止
劳动合同关系中止状态，即在此期间，用人单位与劳动者双方互不负权利、义务，但劳动关系依然存在。建议谨慎对待。
(二)劳动关系的终止
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
(三)劳动关系的续订
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
(四)劳动关系的解除
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
劳动关系状态是什么意思呢?结合上述法律知识，劳动关系状态就是指劳动关系是否正常继续、是否存在中断的情形，换言之，就是指劳动者与用人单位之间的状态，具体来说包括劳动关系的中止、终止、续订以及解除。对于这方面如果还有疑问，请您咨询律图的律师们，他们会给您更为详细的答案。
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