1.向劳动部门投诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
3.通过公安机关采取刑事手段维权
刑法修正案(八)将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
我国劳动法对劳动者的保护十分完善，但是在实践中，作为劳动者的一方因为缺乏相关的法律知识，合法权益遭到侵犯时不知道该如何维护自己的权益。
不管遇到什么法律问题，一定要有证据意识，遇上公司拖欠工资的，要想办法证明劳动关系。
