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大学生毕业后，就要走入社会，到不同的单位工作。很多毕业生思想比较单纯，并没有实习或者工作经验，应聘到单位后，也稀里糊涂的办了入职手续。这样今后一旦同单位发生纠纷，是不利于自身维权的。那么新员工办入职要注意什么？下面小编就给广大毕业生简单介绍下相关知识。
一、新员工办入职要注意什么？
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：
因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：
要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：
写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
二、入职新公司都需要做哪些资料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
三、入职手续是怎样的？
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
虽然办入职手续主要是单位人事部门来做的，员工只需提供相关资料即可。但是作为初来乍到的职场新人，应该了解办入职要注意什么，这样才能防止上当受骗。其实这里最主要的就是在签署劳动合同的时候一定要仔细阅读条款，将工资、福利待遇等都明确好，并要求单位在当月办理社保手续。如果单位有不合理要求，应该提出，拒绝签署类似协议。
延伸阅读：
劳动合同法关于试用期的条款有哪些?
劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢？
