现在有部分用人单位也存在违法解除劳动关系的情形，在这个时候劳动者的权益就得不到保护，我们遇到这种情况的时候一般都不会很快的反应到寻求司法途径，那么违法解除恢复劳动关系诉讼期间的报酬怎么确定呢，小编针对该问题，有一些自己的看法。
劳动者被用人单位单方解除劳动合同后，如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金;
第二种是要求用人单位撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系并继续履行原劳动合同，同时支付劳动者的工资损失。如果劳动者提第二种诉讼请求的话，劳动争议仲裁委员会或者法院通常如果认定解除系违法解除的话，通常会判决继恢复劳动关系并继续履行。如果劳动者提第一种诉讼请求或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动争议仲裁委员会或法院会直接判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动仲裁，也有些劳动者并非马上申请仲裁，而是等过了一段时间或许在一年时效的后期才申请，实践中遇到的问题是，如果法院判令恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的，用人单位还需要支付劳动者的工资损失，那么劳动者的工资损失的期间如何确定。 对此，在实践中存在着两种完全不同的观点。
一种观点认为，用人单位应当赔偿劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬，劳动者不及时申请劳动仲裁，不应当由用人单位承担仲裁之前的责任。
另外一种观点则认为，用人单位应当赔偿劳动者在整个违法解除期限的劳动报酬，因为用人单位的单方违法解除行为造成了劳动者在整个违法解除期间劳动报酬的损失，所以，用人单位不应仅赔偿劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬。
笔者认为，应当支付仲裁诉讼期间的劳动报酬还是支付整个违法解除期间的劳动报酬，需要看当地的具体规定，因为不同地区对此有着不同的规定，如《上海市企业工资支付办法》第二十三规定“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。” ，因此，如果争议发生在上海，则应当仅支付仲裁、诉讼期间的劳动报酬，而非整个违法解除期间的劳动报酬。再如《广东省工资支付条例》第二十九条第一款规定“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资”，因此，如果争议发生在广东，则应当支付整个违法解除期间的劳动报酬，而非只支付仲裁诉讼期间的劳动报酬。
综上所述，以上就是违法解除恢复劳动关系诉讼期间的报酬确定的方式方法，当然，以上观点仅仅是小编自己的看法，可能有些方面不足，但是小编认为不管是在诉讼期间还是诉讼结束之后劳动关系解除之后的报酬问题，都要根据相关法律规定来调整，如果双方协商不了，可以提交相关行政部门进行仲裁。
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