快好知 kuaihz

2021新劳动合同解除补偿标准是怎么样的?

一、新劳动合同解除补偿标准是怎么样的?

依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同经济补偿金要交税吗?

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

所以,解除劳动合同经济补偿金要交税。

三、解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:

(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;

(二)过失性辞退:根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的,解除劳动合同是属于用人单位所拥有的权利,但此权利在实施时也需要有合法的理由来证明自己的行为,如果存在无故的情形,那么就需要承担起所有的补偿,对于补偿的标准就会按工作的年限和收入来支付,而且这笔补偿都是一次性支付的。

延伸阅读:

用人单位解除劳动合同怎么补偿

解除劳动合同仲裁的赔偿标准

三期女工解除劳动合同可以吗

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动合同  劳动合同词条  解除  解除词条  补偿  补偿词条  怎么样  怎么样词条  标准  标准词条  
劳动关系

 在我国一般入职需要哪些资料

对于好多刚刚毕业的大学生来说,从学校进入到社会是需要有一个心理过渡期的。而且在进入用人单位工作之前,自己应该从方方面面都做好步入社会的准备,包括入职资料,提前准...(展开)