现在随着劳动者的法律意识的增强和法律维权的增多，企业想要不给员工缴纳社保或者是其他的情况，都已经要承担很大的风险，会涉及到赔偿的问题。企业用工的风险，也存在在解除相关关系的费用上。未提前告知代通知金应当支付一个月的工资作为代通知金。
一、未提前告知代通知金支付多少?
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。
二、代通知金的分类
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
我们在企业中上班，我们都希望有一份稳定的收入和稳定的工作，不希望今天有工作，明天就没有工作的不稳定性。但是私企中，没有办法的会存在这样的问题。未提前告知代通知金一般来说都是一个月的工资。
延伸阅读：
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解除合同通知书范本
