如果就是想要证明跟公司之间存在着事实劳动关系，一般情况下是不会走到法院起诉的这个阶段的，因为劳动仲裁委员会完全就能够结合现有的证据对事实劳动关系作出仲裁结果的.不过也排除有少数的意外状况，可能对仲裁不服的话还是要走民事诉讼程序的。那么，确认事实劳动关系起诉书就成了很多人都特别关心的。
一、确认事实劳动关系起诉书应该怎么写?
原告：杨**，男，汉，xxxx年x月x日出生，身份证号：622628197102092***，家庭住址：xx省x县xx乡xx村x组，联系电话：1357989****。
被告：xxx有限责任公司，住所地：xx市xx区xxx街***号，联系电话：0991-4311***。
法定代表人：李**，系该公司总经理。
诉讼请求：
1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。
2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。
事实和理由：
2012年9月14日，原告经工友马**介绍到被告位于xxx市xxx**号的祥云经典住宅小区工地从事安装门窗工作，被告未与原告签订劳动合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割机将右手大拇指和食指切断。马**、罗**将原告送往新疆医科大学第一附属医院治疗。
出院后，原告多次与被告协商做伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈诉至贵院，确认与被告之间的劳动关系。
此致
xx市xx区人民法院
申请人：
xxxx年 月 日
二、认定劳动关系的凭证：
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位举证。
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证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件
可是，关于确认事实劳动关系的起诉书大家能够参考的也就是民事诉讼状的组成格式，当中的具体内容以及公司否认存在事实劳动关系的前因后果，只有自己才是最清楚的，如果您在提起确认事实劳动关系民事纠纷的这件事情的时候聘请的就有律师，律师不可能连最基本的民事起诉书都不会写的.
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