快好知 kuaihz

试用期离职工资有吗,试用期的法律法规的规定是怎么样的

试用期离职对很多劳动者而言,这是做过的事情,有的刚开始就离职了,有的是做了一段时间后在离职的,而且一些劳动者离职后拿到了工资,有的没有,那么试用期离职工资有吗?律图小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

一、试用期离职工资有吗

试用期离职是有工资的,这是法律明确规定的,试用期的员工也享有工资福利待遇。

二、试用期的法律法规的规定是怎么样的

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

这就涉及到对劳动合同试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期是有工资的,大部分用人单位会在离职的时候结算工资,发放给离职的劳动者,而有的用人单位则会是每个月发放工资的时间点发放离职员工的工资。若有什么不明白的,小编建议登录律图平台找专业律师服务。

延伸阅读:

试用期离职工资结算时间是什么时候

劳动合同试用期约定有哪些注意事项

试用期工资是正式工资的多少

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:试用期  试用期词条  离职  离职词条  法律法规  法律法规词条  工资  工资词条  怎么样  怎么样词条  
劳动关系

 劳动者入职多久必须签合同?

有些劳动者在找到新工作之后,由于用人单位迟迟没有与之签订劳动合同而焦虑,担心工作结束后拿不到工资或者害怕自己进入了一个不良的企业。所以很多劳动者在找工作时都会要...(展开)

劳动关系

 上班半个月辞职理由需要吗

一、上班半个月辞职理由需要吗不需要理由就可以辞职,辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资,如果用人单位拖欠工资,携带相关手续到当地劳动部门举报。二...(展开)

劳动关系

 辞退员工给员工多少钱?

一、辞退员工给员工多少钱?辞退员工给员工一个月到十几个月的工资不等,根据《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...(展开)