为了企业的机密不被泄露，我们在生活中经常会被要求签订竞业限制条款。但如果我们违反了条款规定，需要交纳多少违约金呢？竞业限制违约金上限是多少？关于竞业限制违约金的相关问题我们会在本文中给予相关解答。
关于竞业限制违约金上限，最新的劳动法是没有规定的，但是在劳动仲裁的时候，如果违约金过高，个人无法承担，法官会降低违约金的标准。反之，效果恶劣造成严重后果，法官也会适当提高违约金。这个范围法官说了算。
如果有约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我国合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。属于可以撤销的民事法律行为。还有一点，所在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。
综上所述，竞业限制违约金是没有上限的，但是如果过高，例如超过我们总收入的30%，那可以向法院或仲裁机构申请适当减少。总之，虽然没有上限，但违约金还是被限制了的。以上就是“竞业限制违约金上限是多少”问题的相关解答。如果您在生活中遇到了一些法律问题，不妨来咨询我们律图网站的律师，希望我们的解答对您有所帮助。
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