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当用人单位要遇到经营困难、单位转型的等情况而需要改善生产经营状况、保护自己在场经济中的竞争和生存能力时，可以依据法律规定进行经济性裁员。但用人单位裁员不是任意的，必须在法定的情况下进行裁员，那么法律规定的哪些情况下可以裁员呢?针对这个问题，律图小编下面为您做详细解答。
一、概念
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
二、裁员的条件
根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、例外规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
四、经济补偿金
用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。
综上所述，律图的小编通过上文为大家介绍了用人单位裁员的概念、条件、例外规定及经济补偿金四项相关内容，让各位了解了经济性裁员的法律规定。如果用人单位在不满足以上条件的情况下就任意开始裁员，这就是对员工合法权益的侵犯，那么该用人单位则要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询律图阳泉律师！
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