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我们发现在本身约定好的工作时间外,用人单位可能会出现延迟职工工作时间的情况,其实也就是安排职工加班。那在这种情况下,职工拒绝加班是否可以呢?对此,律图小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、职工拒绝加班是否可以
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
二、员工拒绝加班会被辞退吗
协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝,而公司也不得以此为理由来辞退员工。
有些公司愿意用金钱来购买劳动者多余的休息时间,可是作为员工有时候宁愿多休息也不愿意加班,因此从法律上面来看,其实职工拒绝加班安排是可以的。但需要主要,要是在一些特殊期情况下,单位安排职工加班的话,那么此时职工就不能拒绝了,但是此时可以要求单位支付相应的加班费。
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