一、大公司入职都要等很久吗，为什么?
一般来讲，大公司入职都要等很久，这就是大公司和小公司的区别之一，之所以会出现在大公司入职等很久的情况的原因是，大公司本身不缺人才，而且要顾及他们公司的形象，所以大公司一般都会对简历作假的情况零容忍，因此，他们会对每一个要入职他们公司的人所填的情况进行认认真真的核实，然后才让你入职。
二、大公司入职所需材料
大公司前期的通知很详细，首先是一封OFFER MAIL，然后是一封on board guide，里面文档非常详尽。有公积金通知,党员登记表,新进人员登记表,外来从业人员信息采集表,DRESS CODE(着装规范),班车路线及时刻表.还有就是通知报到时带一堆文档:
1、身份证；
2、学历证明；
3、体验报告（仅做胸透即可，需在二级甲等以上医院体验，费用自理）；
4、工资证明(任何可以证明你在原单位的收入情况的证明均可,如公司出具的收入证明、工资单、税单等)；
5、离职证明(注意:最后工作日不得迟于您的入职日期)；
6、招商银行一卡通（16位卡号）；
7、劳动手册(上海户籍员工提供)；
8、居住证及居住证有效期通知单(非上海户籍员工提供)；
9、三张一寸照片(非上海户籍员工提供)；
10、存档卡(如果有的话，请提供)；
11、护照(如果没有的话,请提前办理好)；
12、党组织介绍信（党员提供）。
三、大公司入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
四、大公司入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
我们都知道，大公司入职都要等很久，一般来讲，接到入职通知的时间会是一周左右，毕竟大公司去报的人也会很多，因此筛选起来也就比较费时间，接下来是真正的入职，大公司内部需要审批的流程比较长，通常是集中一批人后一起安排入职，这方面时间比较久，要你耐心地等一等。
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