用人单位在法律规定的情形下，其实可以安排劳动者延长工作时间，其实也就是我们说的要求劳动者加班。但与此同时，法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利。不过针对一些特殊情况，则就不允许拒绝了。那到底劳动者不能拒绝加班的情况有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。
因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务的;
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、哪些休假应该向劳动者支付工资
劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：
法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
原则上，允许劳动者拒绝单位的加班要求，不过要是出现了上述七种情况，则劳动者不能拒绝单位的加班安排。不过此时，按照单位要求加班了的，可以依法向单位主张加班工资。当然，实际加班工资的数额需要结合具体的情况之后才能计算。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师，我们会为你提供专业的法律服务。
延伸阅读：
加班工资计算基数如何确定
不定时工作制加班工资怎么计算?
最新加班工资计算标准
