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劳动者不能拒绝加班的情况有哪些

用人单位在法律规定的情形下,其实可以安排劳动者延长工作时间,其实也就是我们说的要求劳动者加班。但与此同时,法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利。不过针对一些特殊情况,则就不允许拒绝了。那到底劳动者不能拒绝加班的情况有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。

一、劳动者不能拒绝加班的情况有哪些

因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是,有下列情形之一的,不受协商程序限制,用人单位要求劳动者加班的,劳动者不能拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5、为完成国防紧急任务的;

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些休假应该向劳动者支付工资

劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:

法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

原则上,允许劳动者拒绝单位的加班要求,不过要是出现了上述七种情况,则劳动者不能拒绝单位的加班安排。不过此时,按照单位要求加班了的,可以依法向单位主张加班工资。当然,实际加班工资的数额需要结合具体的情况之后才能计算。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律图的在线律师,我们会为你提供专业的法律服务。

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