我们都知道，劳动关系的成立时建立在劳动者与用人单位双方之间是否签订劳动合同的，一定成立劳动关系，那么用人单位是不能随意解除劳动关系的额，除非劳动者自己辞职，劳动者也不能随意解除劳动关系，除非用人单位涉嫌违法行为，那么劳动关系成立要件是什么呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。
一、劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
二、劳动关系成立要件
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
综上所述，以上文章就是小编对于劳动关系成立要件问题的介绍，希望可以帮助到大家，劳动关系的成立时指劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同，劳动关系成立的要件主要有三个，具体是哪三个小编的文章之中已经一一罗列出来了，更多相关的知识可以咨询律图。
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