劳动者在入职的时候需要按照单位的要求提交一定的个人材料，而在辞职办理相应手续的时候，其实也是有材料需要提交的。那通常员工辞职要提交的材料都有哪些呢？可能很多人都是一头雾水，今天律图小编整理了相关资料，就来为大家解答这个问题。
一、员工辞职要提交的材料都有哪些
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、员工辞职应注意哪些问题
1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
关于员工辞职要提交的材料问题，律图小编就为大家解答到此。需要注意，实践中辞职和辞退是两个完全不同的概念，各位不要混为一谈。其中辞职主要是由劳动者自己提出的，但辞退则是由用人单位行使解除劳动合同的权利。要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。
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