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试用期离职没人交接员工可以走吗?

一、试用期离职没人交接员工可以走吗?

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,没有交接员工也是可以走人的;

尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、试用期不给工资怎么办?

当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:

1.劳动者与用人单位协商。

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。

劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费。

劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。

3.收集相关证据。

综合上面所说的,试用期离职是需要员工按正规的流程来进行办理,试用期需要提前三天通知,而正式的员工需要提前三十天通知,只要在此时间届满之后不管单位是否找到人都可以随时的走人,而单位也需要按规定履行自己的义务。

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