一、试用期离职没人交接员工可以走吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，没有交接员工也是可以走人的；
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、试用期不给工资怎么办？
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商。
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费。
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据。
综合上面所说的，试用期离职是需要员工按正规的流程来进行办理，试用期需要提前三天通知，而正式的员工需要提前三十天通知，只要在此时间届满之后不管单位是否找到人都可以随时的走人，而单位也需要按规定履行自己的义务。
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