一、辞职一定要呆满30天吗？
视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动合同法》37条，劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、员工辞职时是否有补偿？
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政.审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
综合上面所说的，辞职是需要由员工本人提出来，一般要提前三十天以书面的方式通知单位，但是否一定要满三十天才能走就要根据具体的情况来定，只要办理好交接的工作，而且双方没有任何的经济纠纷，那么就可以依法的办理离职手续。
延伸阅读：
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳...
工作合同到期不写辞职信可以吗？
可以不写辞职信直接办理离职。劳动合同到期...
没有签劳动合同辞职不批准怎么办...
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳...
试用期内可不可以辞职？
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动...
试用期辞职工资怎么结算?
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除...
辞职信的内容有哪些,要注意什么...
1、标题。2、称呼。3、正文。4、结尾。...
