员工辞职不一定要提前三十天的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与员工签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。
单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。
未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等情形下，员工是可以随时辞职的，这个时候就不用说提前三十天告知用人单位了，直接辞职就可以了，而且用人单位还需要对员工进行赔偿。
延伸阅读：
试用期辞职工资怎么发？
试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的...
劳动合同试用期辞职可以随时吗
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提...
员工主动辞职可以得到补偿吗
1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
员工在向单位提出了辞职申请之后，可能会想...
没签劳动合同辞职后老板不发工资...
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数...
