退休后劳动合同自然终止。根据我国法律中的规定，男职工在年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的，那么就可以申请退休，也就是退出相应的劳动关系，符合养老保险待遇的，则日后每个月可以领取一定的养老保险金。
我国《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上法条，劳动者是否开始享受养老保险待遇，是判断劳动关系是否终止的关键。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
负责全国提前退休工种的审批工作，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
从《劳动合同法》中的规定来看，一般职工符合了退休条件的话，此时退出工作岗位的，则都是算作终止与用人单位之间的劳动关系。因此退休算解除劳动合同还是终止劳动关系的问题，大家应该都搞清楚了吧。现实中，也存在那种年龄尚未达到规定标准，但却因为具有其他特殊情形，从而导致劳动者可以提前申请退休。
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