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公职人员不干活能辞退么

《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退

(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

公务员被辞退跟在公司被辞退是一样的,并不会对产生处分等记录。仅仅是因为暂时不适合这个工作,组织请劳动者离开,有点像学校的劝退,并且这还是有辞退费拿的。但是有一种情况需要注意,因为这可能是唯一以后总被处理的且拿不到辞退费的:根据《公务员辞退规定》第7条规定:被辞退公务员离职前应办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的,按照有关规定给予处分,情节严重的,给予开除处分。

辞退用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

正常的辞退时,劳动用人单位不需要支付劳动人员的实际赔偿,如存在违法辞退时,应该补偿劳动者的实际损失。拒不赔偿的劳动用人单位,劳动者可以携带案件的证据和自己的劳动关系证据,要求劳动监察部门保护自己的合法劳动权益。

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