单位虽然在法律的要求下都会把必须给的代通知金交付给被辞退的员工，但是增加了运营成本的单位肯定会疑问那些有了过错被开除的员工也要求单位支付代通知金并且还得到了法院的认可。下面就让小编为大家讲解被开除的员工要给代通知金吗？
一、被开除的员工要给代通知金吗？
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，【也可以要求继续履行劳动合同。】
至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
简单说，N 1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。
《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。其中，只有第四十条存在代通知金。
2N的依据是《劳动合同法》第八十七条：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
以上就是小编对于“被开除的员工要给代通知金吗”这个问题的相关解答。综上所述，不管是因为单位的过错还是员工本身构成了一些必须被开除的事由都应该得到单位没有尽到通知责任的代通知金补偿，也就是说尽管是被开除的员工也是可以主张代通知金补偿的。
