众所周知如果签订了劳动合同，单位拖欠工资的话，可以按照劳动合同的相关款项的要求向用人单位追讨。但是，往往在生活中还会出现这样一种情况，就是员工并没有在第一时间签订劳动合同，工作几天之后觉得工作不适合自己，办理离职。那么，如果上班未入职有工资吗?
一、如果没办理入职有工资吗
劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
二、法律依据有哪些
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位，并不需要用人单位批准。如果你将辞职通知书直接递交用人单位，应让单位开具签收条或回执单并加盖公章;或到邮政以快件的形式递发给公司，要保留快递单号，复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续，如果单位扣发工资或故意拖欠，你将搜集能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言(离职在职的都可以)等等，和辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费)。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上就是“如果上班未入职有工资吗?”的具体回答，虽然没有签订劳动合同和办理入职也可以讨要工资，但是小编还是建议大家为了更好维护自己的合法权益避免产生法律纠纷，尽量在第一时间内就将入职手续办理并且和用人单位签订劳动合同，以免给自己造成不必要的损失。
延伸阅读：
停工留薪期工资标准
