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大部分人都会与企业订立劳动关系，劳动关系在日常生活中非常普遍，但在生活中也存在着由于双方对于劳动关系理解的差异产生的纠纷，甚至有的劳动者对于所订立的劳动关系到底包括什么一无所知，所以，了解企业劳动关系包括内容是非常有实用价值的，这里小编将为您一一讲解。
一、劳动关系的基本内容有哪些?
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：
1、兼顾各方利益原则。
2、协商为主的解决原则。
3、以法律为准则。
4、劳动争议预防为主。
企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：
1、立法。
2、发挥工会及党组织的作用。
3、培训主管人员。
4、提高职工的工作生活质量。
5、职工参与民主管理。
二、劳动关系的法律特征有哪些?
劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动争议案件，首先需要证明的就是劳动者与用人单位间存在劳动关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了困难。
相信从以上小编的讲解之中，您已经了解到了企业劳动关系包括内容。了解到劳动关系对于劳动关系订立双方都是必要的环节，明白了劳动关系的范围的基础上，双方当事人也应该了解企业和员工在劳动关系中各自的拥有的权利和应履行的义务，这样有利于建立真正合法、健康的劳动关系。
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