相信很多在校大学生在面临毕业时，会遇到一个问题——人才派遣，而且很多企业也会在招揽人才时遇到同样的问题，那么企业人才派遣是什么意思？相关服务内容又是什么呢？接下来小编将为大家一一解释，希望大家看完后能对这一制度有所了解。
人才派遣是什么意思
人才派遣又称人才租赁，劳动合同也叫劳务派遣是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构【广东招才通劳务派遣公司】办理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
一、人才派遣对企业有什么优势。
1、把员工招聘人事管理交由派遣公司来做快捷方面：采用人才派遣用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣机构完成。
2、降低企业用人风险，减少劳动纠纷。派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务公司派遣人才的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
3、企业可以享受人才派遣公司专业化服务：专业化的劳务派遣机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
二、人才派遣服务内容包括哪些。
1、负责企业需要的劳务派遣员工的招聘。
2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。
3、为派遣工建立员工档案。
4、人才派遣公司负责派遣员工工资、奖金的统计、发放。
5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。
6、与劳务派遣员工签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。
三、人才派遣服务流程。
1、用工企业向广东招才通提出劳务工用工需求。
2、招才通劳务派遣公司根据企业的岗位需要制订派遣人才方案，并双方协商方案。
3、双方确定方案后，广东招才通与企业双方签订<人才派遣协议书>。
4、劳务派遣公司根据企业要求搜寻招聘相关派遣人员候选人。
5、把符合企业岗位需求的人员，集中面试并确定合格人员名单。
6、人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。
由此可见，人才派遣深化了人事制度的改革，激活用人机制，总而言之，就是一种具有广阔发展空间的新的用人模式。可以说明，这一制度对企业，对被派遣人员都有益处，是一种新型的用人机制，符合现在的人才市场情况。以上就是小编的解答了。
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