劳动关系对于劳动者与用人单位来讲是十分重要的，很多时候劳动者的权益都是基于与单位的劳动关系而得到保障的。那么在实践中劳动关系如何证明呢?请阅读律图小编带来的下文进行了解。
原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此问题有明确规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的书面凭证，如果劳动者在入职的时候没有与用人单位签订书面劳动合同的话，那么可以证明双方之间存在事实劳动关系，如此劳动者的权益同样也是可以得到保障。要是你与单位就劳动关系的问题产生了什么纠纷的话，可以来电咨询律图在线律师。
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