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劳动关系是可以终止的，不是一直存续下午的，但达到法定退休年龄了，劳动关系是否就终止了呢?很多劳动者都对这个问题产生困惑，律图小编就为大家浅要的分析一下劳动关系终止法定退休年龄导致的吗，希望对大家有所帮助。
1、劳动关系终止并不是法定退休年龄导致，而且达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。
虽然劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
2、法律对超过退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系没有禁止性规定,《劳动法》、《劳动合同法》，都没有将超过法定退休年龄人员排除在劳动关系的主体之外。 《劳动法》中仅规定禁止招用16岁以下的儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过 法定退休年龄的劳动者，那么，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者的行为就不违法，双方的劳动合同应有效。双方是否存在劳动关系，不是以“是否超过退休 年龄”为判断标准的。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的，劳动合同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同才终止。《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，判断达到法定退休年龄的人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，应看该类人员是否已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金。若劳动人员已经享受养老保险待遇，其劳动关系自行终止，劳动人员继续在用人单位工作，劳动关系转变为劳务关系;若未享受养老保险 待遇，劳动者继续在用人单位工作，仍为劳动关系。
4、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适 用<工伤保险条例>请示的答复》(【2010】行他字第10号)中认为：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作 原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。最高人民法院行政审判庭的答复认定劳动者超过法定退休年龄后与用人单位建立的仍然是劳动 关系。
劳动关系的终止，在司法实践中还存在许多的争议，而且大多数都倾向于达到法定退休年龄并不一定会导致劳动关系的终止，所以，遇到这类似的问题，小编建议去律图网站找专业的律师咨询，这是很有必要的。
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